A l'échelle d’une organisation, d'un service ou d'une équipe, au moyen d'entretiens individuels et confidentiels sur un échantillonnage d'individus, le diagnostic permet de modéliser le système suivant différents outils et d'identifier les éléments sur lesquels agir pour atteindre les objectifs fixés.
Nous organisons ensuite une restitution au client et décidons ensemble la mise en place des actions à engagées : coaching individuel, coaching équipes, formation/apport théorique, mentoring/analyse de pratiques.
Avec un accompagnement individualisé adapté à votre personnalité et à votre situation, nous allons vous aider à réaliser l'amélioration ou le changement désiré.
Ensemble, nous déterminons votre objectif que nous travaillerons en 5 à 15 séances sur plusieurs semaines dans un espace d’échange sécurisé permettant une relation de confiance et de confidentialité. Vous serez alors en mesure de constater votre évolution vers ce que vous désirez.
Dans le cas d'un coaching de collaborateurs en entreprise ; coaching demandé soit par la personne, soit par l'entreprise, un contrat tripartite sera proposé prévoyant l'objectif commun, comment la progression sera mesurée, le nombre et la durée des séances (habituellement 1h30 à 2h), le mode opératoire (présentiel, en ligne ou mixte) et la base horaire.
Quelques exemples de problèmes fréquemment rencontrés :
Plusieurs individus performants individuellement ne font pas forcément une équipe performante. Pour que 1+1 = 2 ou plus et pour atteindre l'excellence collective une approche sur mesure comme le coaching d'équipe est particulièrement adaptée.
De plus en plus de pratiques peuvent être utilisées dans des coaching d'équipe telles que les Serious Game, le Co-développement ou des Processus de Créativité permettant de faire émerger l’intelligence collective.
La durée des séances de travail avec les équipes varie entre 2 et 4h.
Les différents aspects du coaching d'équipe sont de :
N'hésitez pas à nous contacter pour parler de vos projets, nous sommes à votre écoute.