Notre approche est la synthèse de plusieurs années d'expériences en entreprises en management et relations humaines dans des environnements Agile et l’acquisition de compétences ainsi que de pratiques en Coaching Professionnel avec des outils tels que :
Les maitres mots sont pragmatisme, orienté solution, clarification d'objectif, facilitation du changement, motivation, recherche d’excellence, apprentissage continue et satisfaction du client.
La première valeur du manifeste Agile est de privilégier les individus et leurs interactions plus que les processus et les outils. C’est une pensée globale qui préside aux pratiques. Faire rentrer les gens dans un moule, les faire se conformer à des pratiques sans questionnement plutôt que se concentrer sur le comment les gens pensent, interagissent et collaborent, ce n'est pas de l'Agilité.
Être Agile c'est avant tout un état d'esprit.
La PNL décrit « comment les interactions entre la pensée (Neuro) et le langage (Linguistique) organisent le fonctionnement de notre corps et de nos comportements (Programmation) et les résultats que nous obtenons » Robert Dilts.
La PNL est une approche de soi et des autres basée sur une éthique qui apporte des outils pour explorer et comprendre comment nous fonctionnons dans deux grandes finalités :
« La différence qui fait la différence » Grégory Bateson
L'Approche Systémique analyse les situations sous un angle interactionnel en partant du principe que les difficultés récurrentes chez l'individu ou dans les organisations sont par nature relationnelles plutôt que liées à des dysfonctionnements des personnes. L’approche interactionnelle permet d’améliorer les relations, de résoudre des situations difficiles en permettant de comprendre ce qui se joue pour diversifier les stratégies d’intervention.
Les modèles de Types de Personnalité (Process com, ComColors, Ennéagramme...) aident à se comprendre et à comprendre les autres pour développer une plus grande flexibilité relationnelle et managériale. Ils donnent des clés d’accès à la gestion de situations de stress et permettent de développer la confiance en soi afin de pouvoir déployer son potentiel.
L'ensemble de nos pratiques respectent une déontologie de Coach Professionnel et en particulier, le fait d'être supervisé ainsi que d'être engagé dans un processus de développement personnel continu.
N'hésitez pas à nous contacter pour parler de vos projets, nous sommes à votre écoute.